BEM-VINDOS À CAMBRAS
CONSTRUINDO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
DESDE 2014
A CAMBRAS foi fundada em 2014, com norte nas diretrizes da Lei de Arbitragem nº 9.307/96.
Após um década de atuação e considerando as constante mudança nos negócios, lastreada por relações comercial mais dinâmicas, em um mundo cada vez menor e mais veloz, em razão das novas tecnologias, sobretudo com a introdução da Inteligência Artificial - IA. Esse mundo pulsante requer a resolução de conflitos de forma eficiente e eficaz, e é nesse novo contexto de mundo que a CAMBRAS atua, para trazer aos empreendedores agilidade sobre as demandas oriundas dos conflitos comerciais e pessoais, mormente, para aqueles que não podem ou não desejam suportar o "TEMPO" e os "VALORES" do processos judiciais. A solução é a Conciliação.
A CAMBRAS tem como missão é democratizar os métodos alternativos de resolução de conflitos, bem como ampliar o acesso à justiça por meio de resolução de conflitos online.
A CAMBRAS se caracteriza pelo dinamismo com o qual trata os conflitos, por essa razão, a partir do início do ano de 2020, iniciou a solução os conflitos de forma VIRTUAL, utilizando tecnologia de ponta. O formato de audiência virtual gera conforto às partes, e maior agilidade aos árbitros, conciliadores e mediadores.
Importante destacar que até o ano de 2023, apenas 30% (trinta por centos) dos conflitos solucionados por nossa equipe foram no formato VIRTUAL Então, houve um aumento significativo no ano de de 2024. Nesse ano aproximadamente 85% (oitenta e cinco porcentos) dos conflitos solucionados na CAMBRAS foram na modalidade VIRTUAL. Esse crescente aumento porcentual demonstra a mudança de paradigma no comportamento das partes para solução dos conflitos.
Entenda o que é arbitragem, mediação e conciliação
ARBITRAGEM
A arbitragem é um método alternativo de resolução de conflitos que permite que as partes envolvidas em uma disputa resolvam suas diferenças fora do sistema judicial tradicional. Em vez de levar o caso a um tribunal, as partes concordam em submeter a controvérsia a um ou mais árbitros, que são terceiros neutros e imparciais, escolhidos pelas partes e que serão responsáveis pela decisão do caso. Os procedimentos arbitrais são, em geral, confidenciais, isso significa que as informações reveladas durante o processo não são tornadas públicas, diferentemente de um processo judicial, que costuma ser de domínio público. Ademais, a arbitragem geralmente é mais rápida que o judiciário, isso se deve à natureza simplificada do procedimento e à inexistência de recursos intermináveis.
MEDIAÇÃO
A mediação é um método de resolução de conflitos que se diferencia dos processos judiciais tradicionais e da arbitragem, pois possui enfoque na facilitação da comunicação entre as partes, com o objetivo de alcançarem um acordo. Na mediação, um mediador neutro e imparcial auxilia as partes a dialogarem de forma eficaz, ajudando a esclarecer interesses, emoções e a identificar soluções criativas para o problema em questão. Diferente da arbitragem ou do julgamento, no quais há uma decisão imposta, na mediação as partes são as responsáveis por encontrar e concordar com uma solução, aumentando a satisfação e a aceitação do resultado.
CONCILIAÇÃO
A conciliação é outro método de resolução de conflitos que, assim como a mediação e a arbitragem, busca solucionar disputas de forma mais rápida e amigável do que os processos judiciais tradicionais. Na conciliação, um terceiro imparcial chamado de conciliador auxilia as partes a encontrarem um acordo. A conciliação é caracterizada por ser um procedimento mais direto e objetivo, no qual o conciliador pode, de forma mais ativa, sugeri soluções para o conflito, ao contrário do mediador, que atua mais como um facilitador de diálogo. O conciliador tem um papel mais proativo, podendo sugerir propostas de acordo e orientar as partes na busca de uma solução. Ele participa ativamente na tentativa de pacificação e resolução do conflito.
ÁREAS DE ATUAÇÃO
As composições amigáveis e extrajudiciais são formas alternativas de resolução de conflitos que ocorrem fora do ambiente judicial tradicional. Elas são cada vez mais incentivadas no Brasil, tanto pela celeridade quanto pelo menor custo envolvido em comparação com os processos judiciais.
CÍVEL
TRABALHISTA
FAMÍLIA
Conflitos entre inquilinos e proprietários ou entre compradores e vendedores de imóveis são frequentemente resolvidos por meio de uma composição amigável, evitando longas batalhas judiciais, o que se aplica também para todos os demais instrumentos contratuais.
Embora o Direito do Trabalho tenha suas especificidades, acordos extrajudiciais podem ser uma solução viável em conflitos entre empregadores e empregados, especialmente após as mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista.
Disputas de guarda, divórcios e partilhas de bens podem ser resolvidos extrajudicialmente, proporcionando um ambiente mais saudável para todas as partes envolvidas, além de oferecer soluções de forma discreta, sigilosa e reservada.
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